Прокуратурой Сретенского района в деятельности индивидуальных предпринимателей повсеместно выявляются нарушения трудового законодательства в части отсутствия надлежаще оформленных трудовых договоров с работниками.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Оформленный в письменной форме трудовой договор в силу ст.
...
Читать дальше »