Прокуратура Сретенского района

         Прокуратурой Сретенского района в деятельности индивидуальных предпринимателей повсеместно выявляются нарушения трудового законодательства в части отсутствия надлежаще оформленных трудовых договоров с работниками.

          Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

         Оформленный в письменной форме трудовой договор в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, должен содержать следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- место и дата заключения трудового договора.

       Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Отсутствие оформленного трудового договора содержащего в себе всю необходимую информацию, грубо нарушает трудовые права работника, а за это в свою очередь предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ  в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб.

Помощник прокурора

юрист 2 класса                                         А.С. Филиппов