В прокуратуру Сретенского района поступило обращение от работника К. по поводу нарушения его трудовых прав одним из работодателей района. Проведенной прокуратурой проверкой установлено следующее.
В 2011 года работодатель утвердил график отпусков, согласно которому работнику К. предоставляется отпуск в определенный день 2012 г. Кода время отпуска наступило, работодатель не пустил работника К. в отпуск, ссылаясь на большую загруженность. Указанные действия работодателя не законны по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодате
...
Читать дальше »