Прокуратура Сретенского района

С 28 июня 2016 года вступил в силу приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 №644 (зарегистрирован в Минюсте России 15.06.2016 №42532), которым утверждены новые правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не реже чем через каждый 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Новыми правилами установлено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности согласно разделу I номенклатуры, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678, включающем должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.

В соответствии с новыми правилами при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:

1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более трех месяцев;

2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Определено также, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Ранее действующий приказ Минобразования России от 07.12.2000 №3570 признан утратившим силу.

Заместитель прокурора района

старший советник юстиции                                                                                                                      Н.В. Гагаринова