Прокуратура Сретенского района

В прокуратуру района продолжают поступать обращения граждан о нарушениях требований трудового законодательства, допускаемых работодателями, в том числе и при увольнении работников.  При этом, как правило, заявители пропускают установленный Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ)  срок для обжалования приказа об увольнении в судебном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 193 ТК РФ регламентирован порядок применения дисциплинарных взысканий (в том числе в виде увольнения). В соответствии с указанной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В соответствии с порядком в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса- выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника, либо если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ предписывает, что при нарушении работодателем установленного срока  выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также разъясняю, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места  работы и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ежегодно. Статьей 123 ТК РФ закреплена обязанность работодателя ежегодно определять очередность предоставления отпуска не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Уважаемые граждане, в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться за их защитой в комиссию по трудовым спорам по месту работы, в государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (Чита, ул. Богомягкова, 23, Телефон+7 3022 32‑37-77, 8 800 707‑88-41, Сайтgit75.rostrud.ru), прокуратуру Сретенского района, Сретенский районный суд.

Помощник прокурора района                                             Юлия Простакишина