MENU
Главная » 2017 » Июнь » 30 » О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
17:48
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» усовершенствовано правовое регулирование осуществления работы на условиях неполного рабочего времени.

Так, законодателем изложена в новой редакции ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Также статья предусматривает обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Кроме того, внесены изменения в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, уточняющие порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Так, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                                                 Я.И. Шульгина

Категория: Правовое просвещение | Просмотров: 69 | Добавил: sprokuratura | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0