Прокуратура Сретенского района

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников предусмотрены гарантии при принятии решения работодателем решения об увольнении по сокращению численности или штата работников организации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Суд указывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Анализ статей 179, 180 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий:

1.        сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);

2.        соблюдено преимущественное право на оставление на работе;

3.        работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении;

4.        в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган;

5.        работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

6.        При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Несоблюдение указанных требований закона является грубым нарушением процедуры увольнения работника, влекущим безусловное восстановление работника на работе судом.

Работодателю необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                                                                          Я.И. Шульгина