13:57 Новое в законодательстве о защите трудовых прав граждан | |
С 3 октября 2016 года вступают в силу изменения, внесенные в статью 29 Гражданско процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым исковые заявления о восстановлении трудовых прав теперь могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Кроме того, законодатель увеличил срок исковой давности по трудовым спорам: с октября 2016 года в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации также внесены изменения. С 03 октября 2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помощник прокурора района юрист 1 класса Ю.А. Простакишина | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |