05:04 C 01.01.2015 года вступил в законную силу федеральный закон, которым в КоПР РФ внесены изменения в статьи, устанавливающие ответственность | |
Введены такие специальные составы правонарушений, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Данное правонарушение может повлечь наложение административного штрафа на сумму до ста тысяч рублей. Установлена специальная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Данное нарушение или в целом отсутствие такой оценки - может стоить недобросовестному работодателю штрафа до восьмидесяти тысяч рублей. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний на виновных лиц может быть наложен штраф до ста тридцати тысяч рублей. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты может обойтись нерадивому работодателю в штраф на сумму до ста пятидесяти тысяч рублей. Информируя работодателей района о вышеуказанных изменениях, прокуратура района предлагает незамедлительно принять меры к устранению имеющихся нарушений трудового законодательства. При этом, следует учитывать, что работодателем в соответствии со ст.20 ТК РФ, является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, в том числе и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Прокурор района Андрей Горбатов | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |