Прокуратура Сретенского района

          Законодательным Собранием Забайкальского края принять Закон Забайкальского края от 12.07.2011 г. №536-ЗЗК « О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан», которым установлены правовые и организационные основы квотирования рабочих мест в Забайкальском крае для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве.

К указанным категориям несовершеннолетних относятся: дети из много детных семей, дети-сироты и дети, оставшийся без попечения родителей; дети из неполных семей, в которых единственный родитель признан в установленном порядке безработным; дети из неполных семей, потерявших кормильца; дети из семей, в том числе из неполных семей, имеющих родителей-инвалидов 1-11 групп; несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа; дети в возрасте 14-15 лет, направленные в учреждения государственной службы занятости населения по рекомендации комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, образованных в муниципальных районах, городских округах и административных районах городских округов.

Квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан ( далее также- квота) устанавливается для организаций  независимо от форм собственности и организационно-правовых форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, среднесписочная численность работников которых составляет 30 человек и более, за исключением следующих организаций: находящихся в стадии ликвидации или реорганизации; находящимся в стадии банкротства; общественным объединением инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный ( складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; молодежным и детским общественным объединениям, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Забайкальского края о государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений, и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный ( складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения; органам государственной власти и органам местного самоуправления; учреждениям, финансируемым из бюджетов Российской Федерации, Забайкальского края, муниципальных образований; общественным и религиозным организациям ( объединениям).

Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников и составляет: для работодателей со среднесписочной численностью работников от 30 до 100 человек- 2 процента; для работодателей со среднесписочной численностью работников свыше 100 человек- 3 процента. При установлении квоты учитывается количество рабочих мест, на которых работают несовершеннолетние граждане. При установлении квоты из среднесписочной численности работников исключается численность работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, где труд несовершеннолетних граждан запрещен законодательством Российской Федерации. При определении квоты, исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше, округляется в сторону увеличения до целого значения. Период действия квоты является календарный год.

Квотирование рабочих мест осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест, ежегодно заключаемых учреждениями государственной службы занятости населения (далее- центры занятости) с работодателями по месту нахождения последних.

Работодатели обязаны не позднее тридцати календарных дней со дня вступления в силу настоящего Закона края либо со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление квоты либо изменения размера квоты, представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения следующие сведения: о среднесписочной численности работников; о численности трудоустроенных несовершеннолетних граждан.  Исполнительный орган государственной власти Забайкальского края,, осуществляющий исполнение полномочий в области содействия занятости населения, переданной Российской Федерации ( далее- уполномоченный орган), в тридцатидневный срок с даты регистрации информации, поступившей из центров занятости населения, устанавливает квоту и в письменной форме уведомляет об этом работодателей.

Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления квоты выделяет ( резервирует) и ( или) создает необходимое количество рабочих мест.

Центр занятости населения по месту нахождения работодателя в тридцатидневный срок со дня получения сведений, заключает с работодателем договоры о квотировании рабочих мест.

Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором о квотировании рабочих мест выделяют (резервируют) и (или) создают необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем несовершеннолетних граждан, подтвержденное заключенными трудовыми договора.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты производится по направлениям центра занятости населения. Прием, а также увольнение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В течение срока действия договора о квотировании рабочих мест по инициативе работодателя трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения, направившего несовершеннолетних граждан на указанные рабочие места. Уведомление в письменной форме с указанием основания и даты прекращения трудового договора направляется в десятидневный срок.

Работодатели имеют право (ст.8 Закона) запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую при выделении  (резервировании) и ( или) создании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан обязаны: выделять ( резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан; представлять в установленном законом порядке в уполномоченный орган и центры занятости населения информацию, необходимую для организации занятости несовершеннолетних граждан; в случае трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты в течение пяти рабочих дней в письменной форме с приложением копии трудового договора уведомлять об этом центр занятости населения по месту нахождения работодателя; не позднее чем за два месяца до принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, об увольнении несовершеннолетних граждан, принятых в счет установленных квот, а также возможном расторжении договора о квотировании рабочих мест информировать об этом центр занятости населения по месту нахождения работодателя.

Неисполнение норм настоящего Закона края влечет административную ответственность в соответствии с законом Забайкальского края.

И.о. прокурора района

советник юстиции                                                                             Н.В. Гагаринова